江苏技术师范学院师源公司开展新一轮聘用制 推行后勤改革
通讯员 马祥甸
为适应高校后勤社会化改革与发展的需要，强化公司管理，提高公司管理人员的能力和管理水平，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的科学、规范的运行机制。7月3日，江苏技术师范学院师源公司在翔宇集团大楼召开了新一轮管理人员岗位聘用的动员大会，副校长、集团董事长沈永祥、总经理钱云福、党总支书记陆开如，各公司班组长以上人员出席了大会。
总经理钱云福在会上着重介绍了本次聘任的目的与意义，并就本次聘任的指导思想、目的和要求、任职条件、聘任组织、聘任的程序和方法等事项做了具体说明。钱云福希望在会人员充分发挥主人翁意识，仔细解读相关岗位的职责与条件，根据自身条件选择合适的岗位应聘。
副校长、集团董事长沈永祥在动员会上讲话。他说，新一轮聘用改革符合现代企业的要求，对合理配置人力资源，优化人员结构，充分调动职工的积极性，全面提高服务质量和效益。此次聘任将根据“公开招聘、双向选择、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则进行展开。同时，沈永祥对在会人员提出要求：一是作为一个现代化的企业管理人要有使命感，要有企业精神，整个公司上下要共创、共生、共荣，要讲效益、讲品牌、讲人本，以机制来稳定人，以情感来凝聚人，以事业来吸引人，以发展来巩固人；二是要讲责任，大家要有创业的冲动，当你面临机遇时，应勇敢地站出来，承担一定的岗位责任。三是要奉献，作为一名后勤人，要有奉献精神，要围绕教学、科研，为广大师生服务；作为一名管理人，要讲勤政、廉政，要善政。
翔宇集团的成立标志着江苏技术师范学院办学模式将发生重大转变，也标志着学校办后勤将成为历史。产业集团将全面实行干部聘用制、职工劳动合同制，集团职工按绩、按劳取酬，充分调动职工的劳动积极性。面向社会，广招人才，也是人事制度的重大改变，人尽其才，物尽其用。集团还将依靠学校雄厚的科技实力，不断开拓市场，通过内引外联，不断增强集团的综合实力，面向社会，为江苏高校服务，为社会经济建设添砖加瓦。
